当前位置 :  网站首页 > MBA新闻 > 正文

MBA毕业后的薪资竞争力到底有多强?

发布时间:2020-11-09 15:02    来源:MBA报考网

每个选择读MBA的人都有不同的理由。我们读书、工作、深造,除了为了自身价值的实现和成就感,最终都离不开对薪资的追求。很多同学报读MBA都会有一个共同的目标——即拥有更好的职业发展。那么,读MBA毕业以后,薪资到底会不会有提升,会不会在市场上受欢迎,会不会有更强的竞争力?

 

小编帮你们分析一下,首先,薪资竞争力的衡量标准是什么?

 

(1) 薪水所占权重值;

(2)毕业后薪水增加幅度;

(3)获得MBA毕业证书后三个月的就业率。

 

这些都属于竞争力,而不仅仅是在于拿到的钱多少。通过调查与研究发现,最近几年,雇主对于商学院毕业生的需求呈现强劲的上升趋势。全球80%多的企业希望招收MBA毕业生,受到青睐必然就会起薪提升。

 

timg (11).jpg

 

2015年,在美国企业中MBA毕业生的平均起薪接近本科毕业生的2倍;更有企业相关负责人表示他们给MBA毕业生的起始薪资平均预算是10万美元,相比之下,本科毕业生的平均起始薪资只能控制在5.5万美元。

 

而最新数据显示,2011年至2016年间,在US News调查的全日制MBA毕业生中,其毕业起薪与红利从83280.51美元增长到了94048.24美元,增长了12.9%。而美国同期通胀率为6.7%。

 

当然,以上只是一个平均值。根据行业及职业层次的不同,即使同是MBA毕业生,在企业中的薪资状况依然会有较大的变化。比如,制造业CEO的期望薪资可能是23万美元,而能源行业的初级工作人员可能只有7万美元。

 

从收集到的信息和资讯来看,绝大多数MBA毕业生的薪资都有了多倍提升。

 

至于提升多少,自然离不开与自身能力和学习状况的关系。例如有一位企业员工,读完MBA后,换了工作,工资仅仅涨了1.5倍,MBA的价值令他产生怀疑;而他的同学毕业前的万元工资,毕业后达到了年薪百万,这之间的薪资差距着实有点大;当然,绝对不是人人如此,这位同学本身非常强大,在攻读MBA过程中也确实下了不小功夫,学得比较系统,结识了不少有用的人脉。有少部分说读了没有什么用等等,其实是自己期望太大,却没有作出相应的付出。

 

MBA毕业后,普遍有薪资竞争力。不过考上MBA是一个引子,归根结底,人优秀、学到东西才是基础。